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La mia definizione dell'headhunting?
La partnership creata tra un'organizzazione ed un headhunter per trovare ed assumere il candidato migliore e più qualificato per una posizione aperta, valorizzando l'employer branding del gruppo e nel rispetto del percorso di carriera dei talenti.
Chi sono?
Il Master in Purchasing and supply chain management del MIP - Politecnico di Milano & Audencia business school mi apre le porte di un'entusiasmante prima vita nelle Operations in PMI ed in organizzazioni internazionali complesse.
Mi specializzo quindi nel reclutamento di esperti con l'obiettivo di creare linee di business di alto livello capitalizzando sulla mia conoscenza delle sfide affrontate dalle PMI e dalle società internazionali. Posso così catturare rapidamente il bisogno e risponderne in modo efficace.
Parlare fluentemente tre lingue è solo un piccolo extra in questo contesto internazionale!
Perché ho creato APR?
E perché scegliere me?
Prima di tutto, qualsiasi reclutamento è fonte di preoccupazioni (finanziarie in primis) sia per chi recluta che per chi viene reclutato: sono orgogliosa di supportare clienti e candidati in questo viaggio – spesso disseminato di insidie.
Il mio ruolo è quello di creare l'opportunità di incontro tra due parti che troveranno un interesse nel condividere un percorso professionale comune.
Inoltre, in un mercato iper-competitivo, noto che clienti e candidati cercano maggiormente un consulente che ascolta e capisca più che un venditore.
Il percorso professionale di Gioia Diomede
Il viaggio professionale di Gioia, la cui destinazione è la creazione di APR Headhunting.